又是一年畢業季，來自五湖四海、滿載收獲的135名莘莘學子于7月31日上午9:00匯聚在辰欣藥業迎新大會上，會議由人力資源部張孝瑩部長主持，副總經理郝留山、崔效廷、藥物研究院院長袁洪雨、質量管理部部長任澤林、安全生產部部長賀偉等領導出席會議。    研究院院長袁洪雨首先致辭，從四個方面剖析了研發近年的形勢要求，明確了未來五年研發的四大任務，并對新入職研究院的員工提出兩點要求。此外，袁院長詳細介紹了研究院六大專業及兩個上升通道并給出了三大合理建議，幫助新員工盡快進入角色，完成自身的職業規劃。
    隨后，副總經理崔效廷從四個方面對新員工做出了指引，作為新員工要不斷學習，積累知識，要有擔當，感恩，思考，注意安全，把握機會。在關心新員工的同時也提出了合理的要求和建議。歸納為一句話：細節決定成敗，機會是留給有準備的人。  
    最后，副總經理郝留山結合企業發展歷程和醫藥行業前景，提出了希望和要求，希望新進大學生在日常生活中做到務實，做事情考慮全面，要不斷學習創新，從量變到質變，培養工作的興趣。讓新入職畢業生感受到溫馨的辰欣文化，珍惜辰欣提供的廣闊用才平臺，盡快完成角色轉變，融入辰欣大家庭，以才華實現價值，攜手未來，筑夢辰欣，達到個人成長與辰欣發展共贏的目的！    近幾年辰欣藥業在科研、裝備、質量、生產、銷售等環節得以長足發展，同時也加大了對人才的儲備與管理，通過內部培養選拔和對外引進的方式，形成了引進高端人才、培養技術人才、儲備后備人才的人才結構優化局面，并輔助以薪資福利、績效獎懲、股權激勵等激勵措施用人、留人，形成了人才輩出的良好局面，為企業高質量發展筑牢了基石。